Recruiter

Functie

Bij dit groeiende team hebben ze behoefte aan een ervaren HR-Recruiter met een vleugje marketingvaardigheden om hun expansie te ondersteunen.

In deze rol werk je zij aan zij met de HR-Manager en HR Officer, je vormt samen een dynamisch HR Team.

Als het aankomt op rekrutering, liggen de volgende taken op jouw bord:

• Opstellen van diverse vacatures voor zowel bediende- als arbeidersprofielen binnen de bouwsector, en ze verspreiden via verschillende rekruteringskanalen zoals jobsites, VDAB en sociale media.
• Actief speuren naar toptalent via diverse wervingskanalen en netwerken.
• Cv's screenen en sollicitatiegesprekken voeren, zowel telefonisch, digitaal als face-to-face, in nauwe samenwerking met het management.
• Onderhouden van relaties met interim- en selectiepartners, met een minimale afhankelijkheid.
• Vertegenwoordigen van ons op beurzen en scholen en het opbouwen van relaties met educatieve instellingen en overheidsinstanties om nieuwe kandidaten aan te trekken.
• Nieuwe medewerkers verwelkomen en zorgen voor een vlotte onboarding.

Op het gebied van marketing ben jij de sleutelfiguur voor:

• Het beheren van de online aanwezigheid, waaronder onze jobsite en sociale media-kanalen.
• Het creëren van boeiende content voor sociale media en het adverteren hiervan om het werkgeversmerk te versterken en nieuwe talenten aan te trekken.
• Actieve betrokkenheid bij en ondersteuning van het marketingbureau bij verschillende campagnes.
• Het opstellen en verzenden van nieuwsbrieven.
• Het ondersteunen of organiseren van diverse bedrijfsevenementen en het verzorgen van de communicatie hieromtrent.
• We zoeken naar iemand die niet bang is om initiatief te tonen en open staat om andere HR-projecten te ondersteunen, en zelfs te leiden, met als doel een duurzaam rekruteringsbeleid te ontwikkelen.

Jouw profiel

• Bachelor diploma (bij voorkeur in HR) of gelijkwaardige ervaring.
• Ervaring in rekrutering, bij voorkeur in de bouwsector.
• Passie voor rekrutering en sociale media.
• Uitstekende kennis van Nederlands en Frans.
• Communicatief, commercieel en proactief.
• Creatief met een sterke pen.
• Professionaliteit en vertrouwelijkheid zijn vanzelfsprekend.

• Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen

Aanbod

• Een dynamisch en financieel stabiel familiebedrijf.
• Een voltijds contract
• Een competitief salaris in lijn met de sector
• Een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, een groepsverzekering, een GSM, laptop, kosten eigen aan de werkgever, hospitalisatieverzekering en een bedrijfswagen.
• Met een werkweek van 40 uur geniet je van 12 extra verlofdagen per jaar.
• Een hecht team bestaande uit zowel ervaren krachten als jong talent, klaar om je te ondersteunen en te begeleiden.
• Gunstig gelegen en gemakkelijk bereikbaar.